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水巻町特定事業主行動計画

最終更新日:2018年9月30日

水巻町では、平成17年度から平成26年度までの時限立法であった「次世代育成支援対策推進法」に基づき、水巻町特定事業主行動計画を策定し推進してきました。しかし、国は一定程度の進捗はあるものの、子どもが健やかに生まれ、育成される環境を更に改善し、充実させることが必要とし、この法律の有効期限を平成37年3月31日まで延長し、更に、女性が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」を制定しました。

そして今般、それらの法律に基づいて「特定事業主行動計画」を策定するにあたり、水巻町庁内次世代育成支援行動計画および女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画策定・推進委員会を設置し、各種意見をいただき、これらの意見をもとに、事業主の責任において、「特定事業主行動計画(平成28年度~平成32年度)」を策定し、これまで以上に地域社会における子育て支援や女性の活躍できる環境整備に貢献できるよう計画的かつ着実に推進していきます。

計画の概要

計画期間 平成28年度~平成32年度(5年間)
具体的内容
  1. 妊娠中および出産後における配慮
  2. 子どもの出生時における父親の休暇の取得の促進
  3. 育児休業を取得しやすい環境の整備
  4. 超過勤務の縮減
  5. 休暇の取得の促進
  6. 配置転換についての配慮
  7. 職場優先の環境や固定的な性別役割分担意識等の是正のための取り組み
  8. その他次世代育成支援対策に関する事項
    (子育てバリアフリー、子ども・子育てに関する地域貢献活動など)
  9. 女性職員の活躍推進に関する事項
数値目標
  1. 育児休業等の取得率を男性・女性共に100%とします。
    ※この算定において、1人の職員が子どもの出生および育児に係る休暇および休業いずれかを1日・1時間でも利用した場合、100%とします。
  2. 職員1人当たりの年次有給休暇の取得率を75%を目指します。
  3. 女性職員の役職者(係長級以上)登用率を平成30年度までに25%を超えるよう目指します。
計画書 水巻町特定事業主行動計画[PDF:204KB]

 

実施状況の公表

水巻町特定事業主行動計画の実施状況を公表します。

水巻町特定事業主行動計画 実施状況(平成29年度)[PDF:29KB]

 

女性の職業選択に資する情報の公表

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第17条の規定に基づき、女性の職業選択に資する情報として、水巻町職員の状況を公表します。

採用職員の女性割合

採用年月日 平成30年4月1日 平成29年4月1日 平成28年4月1日
採用職員数 4人 5人 2人
うち女性 1人 3人 1人
女性割合 25% 60% 50%

職員の女性割合

年度 平成30年度 平成29年度 平成28年度
職員数 155人 155人 151人
うち女性 57人 57人 54人
女性割合 37% 37% 36%

※職員数は、毎年4月1日基準で実施されている「地方公共団体定員管理調査」に基づく職員で、教育長は含んでいません。

男女別の職員育児休業取得率

年度 平成29年度 平成28年度 平成27年度
男性 0% 0% 25%
女性 対象者なし 100% 100%

※育児休業取得率は、毎年実施されている勤務条件などに関する調査の育児休業などの取得者数の対象者と取得者の割合で計上しています。

職員の年次有給休暇取得率

年度 平成29年度 平成28年度 平成27年度
年次有給休暇取得率 33.6% 33.5% 32.4%

※年次有給休暇取得率は、毎年実施されている勤務条件などに関する調査の一般職員の年次有給休暇の取得状況より計上しています。

役職段階別の職員の女性割合

役職 年月日 平成30年4月1日 平成29年4月1日 平成28年4月1日
課長級 職員数 25人 25人 22人
うち女性 6人 6人 4人
女性割合 24% 24% 18%
係長級 職員数 39人 34人 38人
うち女性 10人 7人 9人
女性割合 26% 21% 24%
合計 職員数 64人 59人 60人
うち女性 16人 13人 13人
女性割合 25% 22% 22%

 

 

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総務課 人事秘書係 電話(代表)093-201-4321

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